Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à la Talent Acquisition et Engagement Manager, vous avez pour mission de piloter la fonction Talent Acquisition. Véritable partenaire stratégique, vous managez une équipe, optimisez les process et portez des projets à fort impact pour renforcer l'attractivité et la performance du recrutement.

Vos principales responsabilités ?

• Management & développement de l'équipe

• Encadrer et accompagner une équipe de 2 Talent Acquisition Partners et développer les compétences de l'équipe

• Structurer l'activité, définir les priorités et garantir un haut niveau de qualité dans les recrutements

Pilotage de la performance recrutement

• Définir, suivre et analyser les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, satisfaction, qualité des embauches)

• Produire des reportings réguliers et proposer des plans d'action pour optimiser l'efficacité du service

• Assurer une veille sur les tendances, outils et innovations RH

Optimisation des process & de l'ATS

• Administrer et faire évoluer l'ATS : paramétrage, automatisation, qualité des données, formation des utilisateurs

• Repenser et fluidifier les processus de recrutement pour offrir une expérience candidat et manager irréprochable

Déploiement de projets structurants

• Identifier et déployer de nouveaux outils (sourcing, assessment, automatisation)

• Piloter des initiatives clés portées par les Talent Acquisition Partner : onboarding, mentorat, expérience candidat

• Proposer et conduire des projets innovants pour renforcer l'attractivité et la performance du recrutement

Recrutements stratégiques

• Gérer en direct les recrutements de profils cadres, experts et managers

• Définir les stratégies de recherche adaptées et mener l'ensemble du processus jusqu'à l'intégration

Profil

Ce qu’on attend de vous :

• Talent Acquisition confirmé, avec une solide maîtrise du recrutement de profils variés, dont cadres et experts.

• Expérience managériale réussie (encadrement, coaching, montée en compétences).

• Expérience avérée dans la gestion et le déploiement de projets RH (marque employeur, expérience candidat, process, outils…).

• Très bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, sourcing, jobboards) et appétence pour leur optimisation.

• Capacité à piloter des KPI’s, analyser la performance et proposer des plans d’action.

• Leadership naturel, sens du collectif, communication fluide et forte orientation résultats.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe dynamique, bienveillante et passionnée.

• Un onboarding sur mesure pour vous mettre dans les meilleures conditions.

• Des missions transverses possibles pour monter en compétences.

• Une ambiance de travail stimulante, où vos idées comptent.

• Une entreprise en pleine transformation, agile et ambitieuse.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure et à utiliser le #ChangeLives ?
Postulez dès maintenant et venez découvrir comment vous pouvez faire la différence chez Gi Group Holding